Valutazione del rischio stress lavoro-correlato nell’ambito dell’azienda sanitaria urtsf7

La Valutazione del Rischio Stress Lavoro-Correlato è un processo fondamentale per garantire il benessere dei dipendenti all’interno di un’azienda sanitaria. Secondo quanto previsto dall’art. 28 del D.Lgs 81/08 e s.m.i., le aziende sono tenute a identificare e valutare i rischi legati allo stress lavorativo al fine di adottare misure preventive adeguate. Nell’ambito dell’azienda sanitaria, la gestione del rischio stress lavoro-correlato riveste un ruolo ancora più cruciale, considerando la natura delicata e ad alto impatto emotivo delle attività svolte dal personale. Il costante contatto con situazioni di emergenza, il carico di lavoro elevato, la pressione temporale e l’esposizione a problemi complessi possono contribuire alla manifestazione dello stress tra gli operatori sanitari. Attraverso la valutazione del rischio stress lavoro-correlato, è possibile individuare le cause scatenanti e implementare interventi mirati per prevenire o ridurre gli effetti negativi sul benessere psicofisico dei dipendenti. Tra le azioni che possono essere adottate rientrano la revisione degli organigrammi aziendali per distribuire equamente i carichi di lavoro, l’introduzione di percorsi formativi sul coping efficace dello stress, la promozione della cultura della salute mentale in azienda attraverso campagne informative e supporto psicologico. Inoltre, è importante coinvolgere attivamente i lavoratori nel processo decisionale riguardante le misure preventive da adottare, favorendo così una maggiore consapevolezza e partecipazione nella gestione dello stress lavorativo. La comunicazione trasparente tra datore di lavoro e dipendenti può favorire un clima organizzativo positivo, basato sulla fiducia reciproca e sulla condivisione degli obiettivi comuni. Infine, è fondamentale monitorare costantemente l’efficacia delle misure preventive messe in atto attraverso apposite verifiche periodiche sullo stato di benessere psicofisico dei dipendenti. Solo attraverso un impegno continuo nel promuovere il benessere organizzativo sarà possibile creare un ambiente lavorativo sano ed equilibrato all’interno dell’azienda sanitaria.